Quota 102  solo per il 2022, Proroga di un anno di Opzione donna e Ape sociale, potenziata con nuove mansioni usuranti. Passaggio della gestione sostitutiva dipendenti di  INPGI all’INPS. Sono queste le principali novità inserite nella bozza della legge di bilancio approvata  oggi dal Consiglio dei ministri.

Ricordiamo che si tratta appunto di una bozza che prima di entrare in vigore dovrà passare al  vaglio del Parlamento, per cui sono possibili modifiche anche se l’impianto generale e soprattutto i saldi relativi alle risorse non potranno variare di molto.

In particolare sulle pensioni il Presidente Draghi ha specificato che il Governo è ancora disponibile a un confronto con le parti sociali in materia di misure per la flessibilità in uscita,  pur mantenendo ferma la linea generale del sistema contributivo per garantire la sostenibilità della spesa pensionistica a lungo termine, come previsto dalla Legge Fornero.

Al settore lavoro previdenza famiglie il disegno d  legge dedica ben tre capitoli al Titolo IV Lavoro, famiglia e politiche sociali 

• Capo I Riordino della disciplina del reddito di cittadinanza 
• Capo II Pensioni
• Capo III Altre misure in materia di lavoro, famiglia, politiche sociali, giovanili e sport 

Riforma pensioni 2022

Queste le principali novità in tema di pensioni

• QUOTA 102 (art 22. Disposizioni integrative del trattamento di pensione anticipata)  si modifica la norma su quota 100  del decreto -legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26,: “I requisiti di età anagrafica e di anzianità contributiva di cui al primo periodo del presente comma sono determinati in 64 anni di età anagrafica e 38 anni di anzianità contributiva per i soggetti che maturano i requisiti nell’anno 2022″. 
•  Anticipo pensionistico per i dipendenti delle PMI in situazione di crisi, a 62 anni (art .23 Fondo per l’uscita anticipata dei lavoratori delle imprese in crisi): viene istituito nello stato di previsione del Ministero dello sviluppo economico un fondo con una dotazione di 200 milioni di euro per il triennio 2022-2024, destinato a favorire l’uscita anticipata dal lavoro dei lavoratori dipendenti di piccole e medie imprese in crisi, che abbiano raggiunto un’età anagrafica di almeno 62 anni. . Con decreto del Ministro per lo sviluppo economico, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono definiti i criteri, le modalità e le procedure di erogazione delle risorse
• Proroga e ampliamento  APE sociale  per il 2022  (art. 24. -Modifica della normativa sull’APE sociale)  Dal 1 gennaio 2022 viene prorogata la possibilità di accesso all’APE sociale  prevista all’articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n. 232,  per le categorie di lavoratori dipendenti “svantaggiati”  con ulteriori professioni  considerate usuranti elencate nell’allegato 1 della legge  (23 nuove professioni. v. tabella sotto)
• Proroga OPZIONE DONNA per il 2022  (art. 25 Opzione donna)  con innalzamento dell’età di uscita: “Il trattamento pensionistico anticipato  sarà riconosciuto nei confronti delle lavoratrici che entro il 31 dicembre 2021 hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a trentacinque anni e un’età pari o superiore a
  • a 60 anni per le lavoratrici dipendenti e
  • a 61 anni per le lavoratrici autonome” .
• ASSORBIMENTO DI INPGI  IN INPS (Art. 28. Norme a garanzia delle prestazioni previdenziali in favore dei giornalisti) : l‘articolo prevede  che “ Al fine di garantire la tutela delle prestazioni previdenziali in favore dei giornalisti, con effetto dal 1° luglio 2022, la funzione previdenziale svolta dall’Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani “Giovanni Amendola” (INPGI)  in regime di sostitutività delle corrispondenti forme di previdenza obbligatoria, è trasferita, limitatamente alla gestione sostitutiva, all’Istituto nazionale di previdenza sociale (INPS) che succede nei relativi rapporti attivi e passivi. Con effetto dalla medesima data sono iscritti all’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti dei lavoratori dipendenti i giornalisti professionisti, pubblicisti e i praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, nonché, con evidenza contabile separata, i titolari di posizioni assicurative e titolari di trattamenti pensionistici diretti e ai superstiti già iscritti presso la medesima forma. 2. Il regime pensionistico dei soggetti di cui al comma 1 è uniformato, nel rispetto del principio del pro-rata, a quello degli iscritti al Fondo pensioni lavoratori dipendenti con effetto dal 1° luglio 2022.

Sono previsti inoltre interventi perequativi di natura previdenziale per il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco) e l’applicazione al personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile dell’articolo 54 del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092 sul calcolo dell’assegno pensionistico.

Le nuove mansioni usuranti

 Rispetto alla proposta del tavolo tecnico  la bozza di legge di bilancio elenca 23 nuove mansioni invece che 30